8월, 2025의 게시물 표시

퇴직금 모의 계산기

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대한민국 퇴직금 계산기 대한민국 퇴직금 계산기 법정 공식(평균임금 × 30일 × 계속근로일수/365)을 기준으로 계산합니다. 평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금을 평균임금으로 봅니다. ① 계속근로기간 입사일 퇴사일(퇴직사유 발생일) 자동 계산된 계속근로일수를 필요시 아래에서 직접 수정할 수 있습니다. 계속근로일수(자동 계산값, 필요시 수정) ② 평균임금 산정(최근 3개월) 최근 3개월 임금 총액(원) — 상여·수당 등 포함(해당분) 최근 3개월 총일수(역일수, 초일 제외) ※ 평균임금(일급) = 최근 3개월 임금총액 ÷ 최근 3개월 총일수 ③ 통상임금 하한(선택) 평균임금이 통상임금(일급)보다 작으면 통상임금을 평균임금으로 사용합니다. 통상시급(원) (선택) 소정근로시간/일(시간) (선택) 통상임금(일급, 직접입력) (선택) 계산하기 초기화 결과 주의: 본 계산기는 일반적인 법정 산식을 구현한 참고용 도구입니다. 무급휴직·육아휴직·징계정지 등 ...

서울시 학자금 대출이자 지원사업

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서울시는 청년층이 학업 과정에서 발생하는 학자금 대출이자 상환 부담을 줄일 수 있도록 ‘학자금 대출이자 지원사업’을 운영하고 있습니다. 본 제도는 학업을 마치고 사회로 진출하는 과정에서 과도한 이자 상환으로 인해 겪을 수 있는 경제적 어려움을 완화하고, 안정적인 사회 정착을 돕기 위해 마련되었습니다. 특히 서울시에 주소를 두고 있거나 서울 소재 대학에 재학 중인 청년들에게 실질적인 혜택을 제공한다는 점에서 높은 관심을 받고 있습니다. 서울시 학자금 이자 지원 신청하기👆 ✅ 신청 방법 서울시 학자금 대출이자 지원사업 신청은 온라인 신청이 가장 보편적입니다. 서울시 청년포털 또는 한국장학재단 홈페이지를 통해 접속 후, ‘학자금 대출이자 지원’ 메뉴에서 신청서를 작성하면 됩니다. 본인 인증 절차를 거친 뒤, 대출 내역 확인서, 재학증명서 혹은 졸업증명서 등의 필요 서류를 온라인으로 업로드해야 하며, 신청 완료 후 접수증을 반드시 확인해야 합니다. 오프라인으로 신청하고자 하는 경우에는 거주지 관할 구청 청년정책 부서나 주민센터를 방문하여 진행할 수 있습니다. 현장에서 신분증, 대출 내역 확인서, 학적 증빙 서류 등을 제출해야 하며 담당자의 안내에 따라 신청서를 작성하면 됩니다. 현장 상담을 통해 본인이 해당 사업 대상에 부합하는지 직접 확인할 수 있는 장점이 있습니다. 모바일 앱을 통한 신청도 가능합니다. 서울시 청년포털 앱을 다운로드 받아 로그인 후, ‘학자금 대출이자 지원’ 메뉴를 선택하여 간단히 신청할 수 있습니다. 모바일 신청은 서류 촬영 및 업로드 기능을 제공하므로, 시간과 장소에 구애받지 않고 신청할 수 있어 청년층에게 특히 유용합니다. ✅ 대상 조건 서울시 학자금 대출이자 지원사업은 만 19세 이상 만 34세 이하의 청년을 기본 대상으로 하며, 서울시에 주민등록을 두고 있거나 서울 소재 대학교에 재학 중이거나 졸업한 경우에 신청할 수 있습니다. 대학(원)생, 휴학생, 졸업 후 미취업 청년 등도 지원 대상에 포함되며, 단, 학자금 대출을 이...

2025년 상생페이백 신청

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2025년 상생페이백 신청으로 최대 30만원을 돌려받을 수 있는 절호의 기회가 다가왔습니다. 단 한 번의 신청으로 혜택을 누릴 수 있다는 점에서 놓치면 아쉬운 제도인데요. 지금부터 그 핵심 내용을 쉽고 빠르게 정리해 드리니, 끝까지 확인하시고 꼭 신청하시길 바랍니다.     상생페이백 누리집 홈페이지👆     상생페이백 제도란? 상생페이백은 2025년 9월 15일부터 11월 30일까지 진행되는 정부 지원 환급 제도로, 2024년보다 카드 사용액이 늘면 증가분의 20%를 디지털 온누리상품권으로 환급받을 수 있습니다. 월 최대 10만원, 3개월 동안 최대 30만원까지 받을 수 있어 소비자와 소상공인 모두에게 이익이 되는 정책입니다. 신청 대상과 기간 대상자는 2024년에 본인 명의 카드(신용, 체크) 사용 실적이 있는 만 19세 이상 국민과 외국인입니다. 신청 기간은 2025년 9월 15일 오전 9시부터 11월 30일 자정까지이며, 첫 주에는 출생연도 끝자리 기준 5부제가 적용됩니다.   상생페이백 신청 가이드👆   신청시 필요서류 상생페이백은 온라인과 오프라인 모두 신청할 수 있습니다. 온라인 신청은 전용 플랫폼이나 지자체 홈페이지에서 가능하며, 오프라인은 주민센터에서 접수할 수 있습니다. 신청 시 본인 확인이 필수이므로 신분증과 계좌 정보를 꼭 준비하세요. 환급 일정과 사용처 환급금은 매월 15일에 지급되며(9월분 → 10월 15일, 10월분 → 11월 15일, 11월분 → 12월 15일), 지급된 디지털 온누리상품권은 지급일로부터 5년간 사용 가능합니다. 사용처는 전국 약 13만 개 전통시장 및 상점가 가맹점으로 제한됩니다. 제외 업종과 주의사항 대형마트, 백화점, 유흥업소, 온라인거래, 대기업 프랜차이즈 사용액은 실적에 포함되지 않습니다. 또한 민생회복 소비쿠폰 사용액 역시 제외되므로, 실적을 채울 때는 주의해야 합니다. 상생...

실업급여 모의 계산기

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대한민국 실업급여(구직급여) 계산기 실업급여(구직급여) 모의 계산기 (참고: 계산기는 모의계산입니다. 최종 수급액·자격은 관할 고용센터 확인 필요) 이직일 (마지막 근무일의 다음날을 기준으로 수급기간이 산정됩니다) 생년월일 고용보험 피보험기간(최근 기준) — 총 가입일수 혹은 연/월으로 입력 ※ '피보험기간'은 이직일 기준으로 산정됩니다. (예: 1년 = 365일) 장애인 여부 아니오 예 최근 3개월 임금 총액(원) — 급여, 상여 포함 최근 3개월 총일수(역일수: 일반적으로 89~92) 소정근로시간/일 (시간, 최저기초일액 계산용) 최저임금(원/시) — 기본값 2025년 결과에 사용할 통화 반올림(원) 1원 10원 100원 계산하기 초기화 계산 결과(예상) 출처: 고용보험법·고용노동부(구직급여 기준). 이 계산기는 모의계산이며 실제 지급액과 차이가 있을...

근로기준법 잔업수당 계산기

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근로기준법 잔업수당 계산기 대한민국 근로기준법 잔업수당 계산기   통상시급과 각 유형별 시간을 입력하면 항목별 수당과 총지급액을 계산합니다. (계산 기준: 연장·야간·휴일 가산률 합산) 통상시급 (원) 연장근로 시간 (일반 연장시간 — 통상시급의 +50%) 야간근로 시간 (22:00~06:00 — 통상시급의 +50%, 연장과 중복 가능) 휴일근로 (8시간 이내) — 통상시급의 +50% 적용 시간 휴일근로 (8시간 초과) — 통상시급의 +100% 적용 시간 계산하기 초기화 계산 결과 참고: 법적 해석·행정지침에 따라 ‘연장근로 한도 판단’ 등 일부 해석이 변경되었습니다. 이 계산기는 통상적인 가산률(연장 +50%, 야간 +50%, 휴일 +50% / 초과분 +100%)을 기준으로 예시 계산을 제공합니다.

서울시 음식물처리기 지원금 알아보기

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서울시는 생활폐기물 감축과 친환경 도시 실현을 위해 가정용 음식물처리기 구입 시 일정 금액을 지원하는 제도를 운영하고 있습니다. 음식물쓰레기는 처리 비용과 환경 부담이 큰 문제로 꾸준히 지적되어 왔으며, 이번 지원사업은 시민들의 경제적 부담을 줄이고 자원순환을 촉진하는데 중요한 역할을 합니다. 지원금을 활용하면 처리기 구매 비용을 절감할 수 있을 뿐 아니라, 일상 속 환경 보호에도 기여할 수 있습니다. 서울시 지원금 신청 바로가기👆 ✅ 신청 방법 서울시 음식물처리기 지원금은 주로 온라인과 오프라인 두 가지 방식으로 신청할 수 있습니다. 온라인 신청은 서울시청 또는 각 자치구청의 공식 홈페이지를 통해 이루어지며, 회원가입 후 로그인 절차를 거쳐 지원금 신청 메뉴에서 신청서를 작성하면 됩니다. 신청 시 필요한 서류를 스캔하여 첨부해야 하므로, 주민등록등본이나 구매 영수증 등은 미리 준비하는 것이 좋습니다. 오프라인 신청은 가까운 자치구청 환경과나 주민센터를 방문하여 진행할 수 있습니다. 현장에서 신청서를 작성하고 구매 증빙자료와 신분증을 제출하면 담당자가 접수해 줍니다. 특히 고령층이나 온라인 접근이 어려운 경우에는 오프라인 접수가 편리합니다. 다만, 각 구청별 접수 마감 기한이 다를 수 있으므로 사전 확인이 필요합니다. 모바일 앱을 통한 신청도 가능합니다. 서울시는 ‘서울시 모바일 전자민원’ 앱을 통해 다양한 민원 업무를 처리할 수 있는데, 음식물처리기 지원금도 해당 서비스에서 신청할 수 있습니다. 앱 설치 후 본인 인증을 마친 뒤 신청서 작성 메뉴로 이동해 구매 정보와 개인정보를 입력하면 신청이 완료됩니다. 앱 신청은 이동 중에도 편리하게 진행할 수 있어 젊은 세대에게 특히 적합합니다. ✅ 구청별 안내 성동구청👆️ 노원구청👆️ 영등포구청👆️ 용산구청👆️ 강북구청👆️ 구로구청👆️ 강동구청👆️ 중량구청👆️ 양천구청👆️ 강남구청👆️ 광진구청👆️ 구로구청👆️ 은평구청👆️ 관악구청👆️ 마포구청...

인턴십 합격을 부르는 자기소개서와 면접 준비 노하우

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부제목: 실전에서 바로 써먹는 자기소개서 작성 팁과 면접 전략으로 인턴십 첫 관문을 통과하세요! 📚 목차 인턴십 지원 준비의 시작 자기소개서 작성 핵심 전략 지원 동기와 역량 어필 방법 경험과 성과를 스토리로 풀어내기 면접 준비와 예상 질문 대응 면접에서 좋은 인상을 남기는 법 합격 후를 대비한 마음가짐 1. 인턴십 지원 준비의 시작 인턴십은 경력의 첫 단추를 꿰는 기회이기 때문에 준비 과정에서 방향을 잘 잡아야 합니다. 📌 먼저 목표 기업과 직무를 명확히 정하세요. 그 기업이 추구하는 가치, 최근 프로젝트, 업계 동향 등을 미리 조사하면 자기소개서와 면접에서 차별화된 답변이 가능합니다. 예를 들어 IT 스타트업에 지원한다면, 최신 기술 트렌드와 그 회사의 제품·서비스 개선 포인트를 이해하고 있어야 합니다. 이렇게 초반에 방향을 잡으면 이후 모든 준비가 일관성 있게 흘러갑니다.   2. 자기소개서 작성 핵심 전략 자기소개서는 단순히 나를 소개하는 문서가 아니라, ‘왜 내가 이 직무에 적합한 사람인지’를 증명하는 기회입니다. ✍️ 기본 구조는 첫 문장에서 관심과 목표 제시 → 핵심 역량 2~3개 강조 → 경험 사례로 뒷받침 → 회사와의 연결 고리 로 구성하세요. 문장은 길게 늘이지 말고, 핵심만 콕 집어 전달하는 게 좋습니다. 기업 인사담당자는 하루에도 수십 건의 지원서를 읽기 때문에 가독성이 매우 중요합니다. 3. 지원 동기와 역량 어필 방법 지원 동기는 ‘진심 + 구체성’이 핵심입니다. "관심이 많았습니다"보다는 "대학 시절 6개월간 ○○ 프로젝트를 진행하며 이 분야의 성장 가능성을 직접 경험했습니다" 처럼 수치와 기간을 넣으면 신뢰도가 올라갑니다. 💡 역량은 직무와 직접 연관된 기술, 지식, 태도를 기준으로 선택하세요. 예를 들어 마케팅 인턴이라면 데이터 분석 경험, SNS 운영 사례, 트렌드 분석 능력 등을 들어 설득력 있게 풀어내야 합니다. ...

여전히 헷갈리는 직위와 직급과 직책의 차이

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직위·직급·직책 차이를 알면 회사 생활이 훨씬 편해져요! 회사에서 자주 듣는 직위, 직급, 직책… 얼핏 비슷해 보이지만 사실은 전혀 다른 개념입니다. 요즘은 이런 개념이 많이 사라지고 개방형, 수평적 체계가 도입되는 기업도 많습니다만, 여전히 사용되고 있고 법적 인사제도에서도 계속 적용되므로 헷갈리지 않고 정확히 구분하면 보고 체계나 커뮤니케이션에서 실수할 일이 줄어듭니다. 저도 직장생활하면서 궁금했었던 내용이라 정리하여 직위·직급·직책의 차이와 활용 팁을 알려드릴게요! 📊 📌 목차 회사 생활에서 이 개념이 중요한 이유 직위의 의미와 특징 직급의 의미와 특징 직책의 의미와 특징 세 개념의 차이와 연결성 실제 업무에서 구분이 필요한 순간 개념 정리와 실무 적용 팁 회사 생활에서 이 개념이 중요한 이유 회사의 조직 구조를 정확히 이해하면 불필요한 오해를 줄일 수 있습니다. 제가 신입 시절 ‘부장’이라는 직위를 직급과 혼동해서 문서에 잘못 표기한 적이 있었는데, 그 작은 실수가 보고 체계에 혼란을 줬습니다. 직위는 보직, 직급은 급여·호칭 체계, 직책은 역할·책임과 연결됩니다. 이 차이를 알면 회의 자료 작성, 메일 발송, 보고서 작성에서 큰 실수를 예방할 수 있어요.   직위의 의미와 특징 직위(Position)는 ‘조직 내에서의 자리’를 뜻합니다. 즉, ‘팀장’, ‘부장’, ‘사장’처럼 조직 내 서열과 권한을 나타내는 위치 입니다. 예를 들어, 대리급 직원이 ‘프로젝트 팀장’이라는 직위를 맡을 수 있죠. 이건 호봉과 무관하며, 조직의 구조 속에서 어떤 자리에 있는지를 나타냅니다. 저는 과거 대리였을 때, 프로젝트 직위로 ‘PM(프로젝트 매니저)’을 맡아 직책과 직위가 달랐던 경험이 있습니다. 직급의 의미와 특징 직급(Rank)은 회사의 인사·급여 체계상 위치를 의미합니다. 흔히 ‘사원-대리-과장-차장-부장’으로 이어지는 호칭이죠. 요즘은 매니저, 프로, 리더 등등의 호칭으로도 불리고 있습니다만, 어찌되었든 직...